劳动者依法享有什么权利

对于劳动者来说，劳动在公司上班的法享时候都是享有法律保护的，所以当我们在工作中发生劳动纠纷的权利时候，可以用法律武器来维护自己的劳动权益，下面就让律师在线小编为大家带来劳动者依法享有什么权利的法享相关内容，一起来看看吧。权利

对于劳动者来说，劳动在公司上班的法享时候都是享有法律保护的，所以当我们在工作中发生劳动纠纷的权利时候，可以用法律武器来维护自己的劳动权益，下面就让律师在线小编为大家带来劳动者依法享有什么权利的法享相关内容，一起来看看吧。权利

一、劳动劳动者依法享有什么权利

劳动者依法享有以下权利：

1、法享享有平等就业和选择职业的权利权利；

2、有取得劳动报酬的权利；

3、有休息、休假的权利；

4、有获得劳动安全卫生保护的权利；

5、有接受职业技能培训的权利；

6、有提请劳动争议处理的权利；

7、有享受社会保险和福利的权利；

8、有权拒绝用人单位强令冒险作业的权利。

二、劳动纠纷应该找什么部门

劳动纠纷应该找以下部门解决：

1、找劳动仲裁委员会进行调解。

2、调解不成的找当地的劳动仲裁委员会。

3、双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异议的，可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。

三、劳动者可以提前多少天解除劳动合同

劳动者一般可以提前三十日解除劳动合同，但是必须向其所在的用人单位提出书面的辞职通知。如果劳动者是试用期的员工，则提前三日通知其所在的用人单位即可。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

以上就是律师在线小编为大家整理的关于劳动者依法享有什么权利的相关内容，综上所述我们知道劳动者在工作中享有的权利包括劳动报酬权、休息休假权、享受社会保险的权利等等。如果大家还有其他方面的问题，也可以来咨询律师在线。